对转正后的员工，公司提供如下福利：

     ●  福利制度

     1、提供养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和医疗保险。
     2、提供集体活动经费。
     3、提供旅游经费。
     4、女员工生育，提供生育礼金。
     5、员工生日，赠送祝福与生日蛋糕。
     6、免费入职体检和接种乙肝疫苗。
     7、在中秋节和端午节为员工提供节日礼品。
     8、每年举办一次年会并进行全公司聚宴。

     ●  职业规划

     1、鼓励员工根据个人兴趣、特长、专业技能和管理能力等综合因素为自己确立未来成长规划，
       “安于平庸”的思想将不被接受。
     2、结合企业发展目标，协助员工制定个人职业发展规划，帮助员工成长。

     ●  员工培训

     1、新员工入职均需进行企业文化培训、制度培训、基本职业道德与素养培训、产品培训和岗位
        培训等。
     2、形成完善的培训制度，实行培训积分考核制，积分与员工的晋级以及绩效成绩挂钩，让培训
        成为日常工作的一部分。
     3、设立统筹的培训基金，只限优秀员工和主管使用，进行外部第三方提升培训。